採用情報 | 株式会社TOK

採用情報

会社説明会情報

2022年卒向け会社説明会は終了いたしました。

”インターンの学生が考えた当社のキャッチコピー”

東京都主催のトーキョー・シゴト・ワゴンの第12回『プライベートも充実。社員を大切にする企業特集』より、学生の皆さんが来社されました。
そこで予定されているグループディスカッションより発案いただいたキャッチコピーを公開します!

世界の常識をスムーズに

説明:TOKの機構部品としての動きを”スムーズ”という言葉で表しました。言われてみればそういうところに使われている、という製品を多く作っているTOK。その製品およびTOKのことを知らない世界中の人が実はお世話になっています。

新しい動きで社会を支える

説明:”これまでにない動きを”という経営理念をよりわかりやすい言葉で表したいと考えました。”動き”も製品の動き以外に、働き方やSDGsへの取り組みなど包括的な”動き”を表しているととらえ、それらすべてで社会の課題に取り組んでいる会社と感じました。

個性を大切にした働きやすい環境

説明:社員一人一人の個性を活かしている、働きやすさも抽象的な言葉だけではなく、会社説明や座談会で詳しく聞けたように具体的な施策を取り入れている、ことを反映しました。
講師補足:働き方に対してまず制度を作るのではなく、社員の声を反映して制度に落とし込んでいる良い会社と思います。

社長からのメッセージ

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数ある企業の中から当社を見つけていただきありがとうございます。

機構部品メーカーである当社の強みは「これまでにない動きのものを」「対応スピードを意識しながら」「あきらめずに開発し」「安定した品質で供給」できる力です。強みとは競合と比べて優れている点です。これまでにない動きのモノは往々にしてカスタム対応になります。カスタム対応とは、特定のお客様に対してのみ販売できる製品です。多くの競合は、このカスタム対応を敬遠したがります。当社は異なります。そこに要望があるならば、できるだけ応じる姿勢を徹底しています。できないことまで対応するという意味ではなく、まずはお客様の要望を聞いて何とかして形にするために一緒に考えていく、ということです。

要望を聞き取るためには、自社のことをよく理解していることがまずは求められます。入社後はこれまで扱っている製品ラインナップ、当社の技術力、品質力、製造力を、時間をかけて学んでいただきます。その際に求めたいのは、人と対話をする力、とくに質問できる力になります。なにがわからないかがわからない、というのはだれもが通る道です。それは経験が少しずつ解決してくれます。小さなことから積み重ねて経験することで、当社の強みを意識せずとも自覚して対応できる力がついていきます。

販売先は世界です。ここ数年で海外展開を加速していることもあり仕事量が増えてきています。世界を舞台に仕事をする場合、英語は必須です。ただ、英語はツールであり自分の言葉で何を語ることができるか、が重要になります。そのためにも日本でまず経験を重ね、その先にいずれ世界で活躍することが可能となります。

技術系設計職を希望する方へのメッセージです。当社の経営理念第一項にある“新しい価値”は“これまでにない動きの製品”になります。モノづくりを通じて社会に貢献したい、モノづくりのなかでもこれまで世の中にないものを作り出したい、と考えているあなたへ。ぜひ当社でその夢を実現してみませんか。まだ見ぬものを作りだせたときの喜びは格別です。人はどのようなときにやりがいや達成感を感じられるか。それは相手から感謝された時だと思います。当社で新しいものを開発し、それを見たお客様が喜んで感謝してくれるのを一緒に味わいましょう。これまでは機械設計での動きが主でしたが、今後は電気との融合に積極的に取り組み、さらに“これまでにない動き”を実現させます。皆さんと一緒に、世の中に貢献できることを楽しみにしています。まずは当社にお越し下さい。説明会でお会いしましょう。
 

代表取締役社長 吉川 桂介

インタビュー

社長がTOKの良さと共に自らの社会人人生も語る!
Cow television「社長室101」のインタビュー動画です。

Cow televisionのインタビューページとYoutubeのURLは下記になります。
<インタビュー 2019/7>
http://www.cowtv.jp/channel/boss/464yoshikawa/?news=120
<インタビュー 2018/5>
http://www.cowtv.jp/channel/boss/464yoshikawa/01.php
<Youtube>
https://www.youtube.com/playlist?list=PLKzHLemGrFeWAqxADyjBdW2htPtscihds

会社紹介

「社長名鑑」にて公開されたインタビュー記事より一部抜粋

「働きがいがある」ということで表彰いただいた賞は、何よりも嬉しかったですね。
経営者には通達されない中で、外部の審査組織が社員にアンケートを取った結果とのことなので、社長としても励みになる賞ですね。
私1人の力では、もちろん会社を動かすことはできません。技術者や営業、製造、そしてそれらの部門を支える管理部門など、社員たちの働きがあってこそ会社が運営できるのです。
ですので、今後も社員1人1人を大切にした企業であり続けたいと思いますね。

記事全文はこちらから ⇒ https://shachomeikan.jp/president-article/1049

ニフティ「ヒトづくりの秘訣」にて公開されたインタビュー記事より一部抜粋

・今後は現在お取り引きいただいているお客様はもちろん、未開拓業界に対して「これまでにない動き」を提供していきます。
・常に新しいこと、ものに興味を持ち成長していってほしいです。・・・社内の上下関係、部署の壁をできるだけなくし、立ち止まったときに周りに頼れる環境を作っています。この環境を最大限生かし、成長してほしいです。
・各部署の社員が担当業界別に、各デスクに自由に座っています。・・・社内コミュニケーションにも繋がるのでとても効率的です。新人研修に関しては、メンター制度として1年間先輩の下で業務を学びます。

記事全文はこちらから ⇒ https://tenshoku.nifty.com/human/180514035340/

イベントレポート

<東京カイシャハッケン伝!>
東京カイシャハッケン伝!とは、高い技術力や優れたビジネスモデル、働きやすい職場環境作りなどが行われている都内の中小企業を紹介する事業です。
2016年
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/company/tok-bearing/

<トーキョー・シゴト・ワゴン>
トーキョー・シゴト・ワゴンとは、学生の皆さんが都内の中小企業を訪問し、社員との交流や業務体験などができるイベントです。
2019年7月
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon/2019/report02.html
2019年9月
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon/2019/report07.html
2020年1月
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon/2019/report21.html    
2020年11月
https://www.kaisyahakken.metro.tokyo.lg.jp/wagon/2020/report12.html  

新入社員と指導先輩の座談会

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営業職<セールス&マーケティンググループ)>
写真をクリックすると新入社員と指導先輩の座談会の様子を見ることができます。
※座談会は2021年2月に実施しました。

また過去の座談会は下記より確認することができます。

2020年 座談会
営業系 新入社員と指導先輩の座談会 大宮さん&上杉さん
    新入社員と指導先輩の座談会 張さん&山下さん
技術系 新入社員と指導先輩の座談会 冨澤さん&山口さん

2019年 座談会
営業系 営業職<セールス&マーケティンググループ(国内)>
技術系 設計開発職<R&Dグループ>

2018年 座談会
営業系 ”お客様との会話術を学んでいます”
技術系 ”ああ麗しき千葉工大師弟愛”

海外研修について

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当社では、社員教育の一環として海外への研修に積極的に行っております。
写真をクリックすると、海外研修経験者のコメントを確認することが出来ます。

新卒採用

2022年度新卒採用

※この度、株式会社TOKは健康経営宣言を行いました。
社員の健康を考える経営方針により、現在喫煙者の採用を行っておりません。

当社はオフィスカジュアル制度を取り入れていることもあり、会社説明会や面接時の服装は自由としております。

【選考・採用の流れ】
マイナビよりエントリー → Web会社説明会 → (個別相談) → 書類提出 → 書類選考 → 一次面接/筆記試験 → 二次面接/機械工学系テスト(理系のみ) → 社長とのお話し会 → 内定

【提出書類】
履歴書/成績証明書/健康診断書 
※成績証明書・健康診断書については、後日提出可

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。尚、応募書類等は返却いたしませんので予めご了承ください。

【募集職種】
■総合職

【雇用形態】
正社員

【初任給】
大学卒:206,000円    大学院卒:221,000円

【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(6月・12月)

【諸手当】
家族手当、役付手当、残業手当、通勤手当、住宅補助手当

【勤務時間】
本社、各オフィス   8:30~17:30
山梨工場       8:00~17:00

【勤務地】
東京本社、山梨工場、東京・名古屋・大阪オフィス
海外拠点(香港・深セン・上海・ドイツ・USA)
※総合職は東京本社勤務予定

【休日休暇】
日曜・祝祭日・土曜日等の当社カレンダー指定日

【福利厚生】
・各種社会保険、財形貯蓄制度、社員持ち株会、社員旅行、クラブ活動(ゴルフ・サッカー・テニス・釣り・ボーリング等)
・資格所得報奨金制度
・家賃補助制度(適用には条件あり)
・関東を中心に全国100ヶ所以上の総合レジャー施設(保養所・ホテル・スポーツクラブ等)と契約を結び社員と家族に提供している。
・新入社員導入研修
・新入社員1人に対し1人の指導先輩がつき、1年間のOJTを実施
・階層別研修
・各種セミナー参加
・通信教育121講座(各種スキル、語学、資格取得支援ほか)
・TOEIC団体受験
・カムバック制度
※カムバック制度とは、「結婚、妊娠、出産、育児、介護、私傷病、配偶者の転勤」を理由として退職した方が再雇用を希望した場合において、他の中途採用者よりも優先的に雇用し、退職前に培った知識や経験、退職から再雇用までの経験を活かして、再び活躍していただくための制度になります。
詳細はこちら

【採用実績】
毎年若干名

【採用実績校】
青山学院大学 | 宇都宮大学 | 小樽商科大学 | 学習院大学 |  神奈川大学 | 神奈川工科大学 | 工学院大学 | 國學院大學 | 埼玉工業大学 | 芝浦工業大学 | 淑徳大学 | 成蹊大学 | 専修大学 | 創価大学 | 大東文化大学 | 千葉工業大学 | 東海大学 | 東京外国語大学 | 東京電機大学 |  東京都市大学 | 東洋大学 | 日本大学 | 日本工業大学 | 八戸工業大学 | 法政大学 | 明治学院大学 | 山梨学院大学 | 立教大学 (五十音順)

【新卒3年以内離職率 : 5.9%  ただし、転職的離職率は0%】 
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