NEWS | 株式会社TOK

株式会社TOKは、「健康経営優良法人2026（中小規模優良法人）」および「東京都 家庭と仕事の両立支援推進企業」の認定を受けました。
当社では、社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。

各認定の詳細につきましては、受賞紹介ページにて掲載しております。
ぜひご覧ください。

株式会社TOKは、物価上昇が続く社会情勢を鑑み、従業員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、
2026年4月より正社員の基本賃金を一律月額5,000円引き上げるベースアップを実施いたします。あわせて、新卒初任給についても月額5,000円の引き上げを行います。

当社では、持続的な企業成長を実現するためには人材への継続的な投資が重要であると考え、従業員が安心して働き、その能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
今回のベースアップおよび初任給の引き上げは、物価上昇への対応に加え、従業員の生活の安定とモチベーション向上を図ることで、より働きがいのある職場環境を実現することを目的としています。
当社はこれまでも積極的に処遇改善に取り組んでおり、2022年には月額30,000円のベースアップを実施しました。
今回の実施により、2022年以降のベースアップ累計額は月額35,000円となります。

■参考：これまでのベースアップ実績
2022年：月額30,000円（定期昇給とは別で加給）
2026年：月額5,000円（定期昇給とは別で加給）
累計：月額35,000円

TOKでは今後も、人材育成や働きやすい職場環境の整備など人的資本への投資を継続し、従業員一人ひとりが成長を実感できる企業づくりを進めてまいります。
これからも、社員とともに成長し続ける企業として、持続的な事業発展と社会への価値提供を目指してまいります。

2026年2月19日の日刊工業新聞のマネジメントコーナーに、当社社長吉川の記事が掲載されました。

本記事では、野菜づくり畑での学びを、企業経営や人材育成に重ね合わせた考え方が紹介されています。　
 
詳細は日刊工業新聞様の記事をご覧ください。

2025年12月11日（木）から13日（土）まで開催される第38回日本内視鏡外科学会総会の学会併設展示会において、
当社はユフ精器株式会社様と合同で出展いたしました。

会期中は、当社の製品や技術について直接ご紹介する貴重な機会となりました。
今後も当社は、医療分野における課題解決に貢献できる製品・技術の提供に努めてまいります。

なお、当社が開発した機構技術の一例として、「遠隔ロック解除クラッチ機構」がございます。
詳細はプレスリリースでご紹介しておりますので、ぜひご覧下さい。


【展示会概要】
第38回日本内視鏡外科学会総会
会期：2025年12月11日～13日
会場：パシフィコ横浜